导读：相信大家今天都有看到热搜了吧，那就是国务院办公厅发布了2024年节假日的放假安排，大家是不是都迫不及待想知道明年的假期安排到底是怎么样的呢，就比如2024年十一怎么放假?2024年十一放假调休时间表安排?想要知道具体情况的就随着小编一起往下看看吧!
国庆节
2024年十一怎么放假
2024十一国庆全国放假7天，假期从10月1日起至10月7日止。
2024年十一放假调休时间表安排
2024年十一10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
假期工资是什么假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。
根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
如何计算加班工时根据《劳动法》规定，职工每月制度工天为21.75天，每天制度工时为8小时，每周制度工时为40小时，超出即算加班。
工作日、法定节假日加班不允许调休，只能支付加班工资，休息日(周末)加班允许调休，也可以支付加班工资。
加班时间的最小单位是0.5小时(如你加了25分钟不算加班，加了45分钟算半小时，加了75分钟算1小时，以此类推)。
支付加班费的具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
用公式表示就是：
平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
需要注意：职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他(其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的)。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
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