导读：只有及时关注天气状况，人们才能合理安排行程。特别是准备出游的朋友们，要及时关注目的地的天气预报，而且要了解当天的温度和天气状况。最近有些游客打算出去旅游，那么，大家知道今天小编就和大家来聊一聊全国的天气情况，以下内容值得大家一看。
高温
北方地区高温范围逐渐收缩
今天11日，北方地区高温范围逐渐收缩，强度也有所减弱，12日，北方的高温天气将被雨水浇灭。而江南、华南等地的高温十分顽固，未来10天内高温日数可达7～9天，且湿度较大，体感闷热。
气象专家提醒，较强降雨落区将北抬，江苏北部、山东等地公众需警惕局地强降雨和强对流天气可能引发的山体滑坡、山洪、城乡内涝等，远离气象灾害风险较高的地区。中东部地区的高温天气还在持续，公众需做好防暑降温措施，谨防中暑和热射病。
高温天气
高温天气下，劳动者的权益这样保障
1
什么是高温天气？
中国气象学上一般把日最高气温达到或超过35℃时称为高温。如果出现连续几天最高气温都超过35℃时，即可称为“高温热浪”天气。
2
对高温天气下作业的职工，用人单位应该采取哪些措施保障劳动者生命健康安全？
答：用人单位应当合理安排工作时间，减轻劳动强度，采取有效措施，保障劳动者身体健康和生命安全；应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料；应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温设施，保证生产现场符合国家标准。应当对高温天气期间高温作业和露天作业劳动者进行职业健康检查；应当改善劳动者高温天气期间的饮食卫生条件，防止夏季疾病流行。
夏天
3
什么情况下应该停止或缩短室外露天作业？
答：日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业。
日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业；
日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
4
防暑降温费发放多长时间？
答：每年6月至8月，劳动者可享受高温津贴，用人单位对符合条件的在岗职工每人每月发放高温津贴240元。
5
用人单位定期向劳动者发放清凉饮料，可否不再发放防暑降温费？
答：用人单位提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。所以，即使发放清凉饮料，依然要发放防暑降温费。
在高温天气下，劳动用品和劳动装备不能停留在风油精、藿香正气水等传统配置，而应该在不同行业的摸索中不断升级换代。一套更适合夏季作业的制服，一个更合理的夏季作息制度，一个更舒适的高温天气休息场所，各行业应该努力让劳动者的夏天在一抹清凉中度过。
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