4月22日，记者从上海一中院获悉，小钟是一家心理咨询公司的市场部设计师，想在2023年9月底至10月初回老家办婚礼。8月，她口头向公司负责人请休婚假，9月中旬，她又提交了书面请假申请，说明此前已修改过一次婚期，婚宴已经预订好，宾客也通知了，无法调整请假安排。因国庆假期是经营旺季，公司未同意小钟的请假申请，并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》，规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最后，小钟如期回到了老家并举办婚礼。公司多次催促其返回岗位，小钟未到岗。
公司认为，小钟旷工5天，严重违反公司规章制度，于10月7日解除劳动合同。
小钟认为，公司解除双方劳动合同违法，后诉至法院。
公司提出，国庆假期正处于旺季，小钟岗位无人能替，拒绝小钟的婚假申请具有合理性，且《考勤管理制度》合法有效，公司系合法解除双方劳动合同。
法院认为，请假回老家举办婚礼符合我国传统风俗习惯，小钟请假事由具备正当性，请假天数有其合理性，且小钟尽到了请假过程中的注意、慎重义务。与之相对照，公司不予准假理由欠充分，所作出的解除劳动合同处理，显属惩戒过度，构成违法解除。
审理中，经法院沟通协调，小钟基于公司经营状况等考虑，自愿将赔偿金下调至4.6万元，未高于法定标准，最终判决公司支付小钟违法解除劳动合同赔偿金4.6万元。
法官说法
一、婚假待遇属于用人单位应承担的社会责任
婚假作为劳动者享有的法定福利待遇，既体现了对我国传统婚俗习惯、婚姻家庭制度的尊重与重视，亦是对劳动者处理人生重要事宜客观需要的体恤与照顾，对于保障劳动者身心健康及合法权益具有积极作用。企业保障劳动者婚假权利，既是企业关注员工福利、维护家庭和谐的具体行动，也是企业尊重公序良俗，承担社会责任之体现。
二、用工管理权的行使应依法有度、合理正当
用人单位依法享有基于生产经营需要制定规章制度，对劳动者进行用工管理之权利，但该权利的行使应依法有度、合理正当，不能一味追求自身经济效益，而忽视、侵犯劳动者的合法权益。对于劳动者依法享有的婚假待遇及婚假安排中的实际难处，应予以尊重和体谅，合理兼顾企业正常经营发展和劳动者合法权益。
三、劳动者与用人单位应互谅互让，构建和谐劳动关系
企业作为社会经济的主要组成部分，既是劳动力就业岗位的提供者，又与社会整体发展紧密关联。作为劳动者，在依法维护自身合法权益的同时，宜适时考虑用人单位实际经营压力，妥善调处休假分歧。司法裁判者亦应在充分尊重当事人意愿的前提下，积极引导劳动者与用人单位互谅互协，努力兼顾劳动者合法权益的保障与用工企业的生存发展，推动构建和谐劳动关系。
